为进一步完善公司考核管理机制、加强目标管理，激励和鞭策中层管理人员更好的开展工作，建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，增强公司发展后劲和核心竞争力，3月24日我司召开2020年度中层述职会议，公司总经理室全体成员，各部门中层及16名职工代表参加。

　　会议开始，董事长陆敏山首先介绍此次中层述职的意义和基本要求，本次述职坚持公开、公平、公正原则，不仅是中层管理人员的2020年度工作总结，迎接公司管理层考核和其他中层、职工代表的民主测评，也是2021年度工作计划是否能较好实施，公司经营目标是否能按期实现的信心保障。

　　接下来由各部门中层按照事先公布的名单顺序进行述职，结合2020年度个人工作表现，阐述包括部门年度目标完成情况、对述职岗位的认识以及2021年度的工作思路；分管领导对述职人员工作履职情况和部门年度目标完成情况进行点评并提出指导性意见；评委组成员对述职人员进行随机提问，着重考察对岗位的认识、工作设想、工作目标完成等。

　　   （研发部 满鑫）                                     （物流部 司明乾）

　　（财务部 王芳）                               （行政部 曹利民）

　（安环部 李崇）                                        （行政部 李鹏）

　　（生产部 王猛）

　　在述职、提问过程中由评委组成员对述职人员进行书面评议打分，其中总经理室成员用A票《2020年度中层述职考核表》，包括目标完成得分、工作能力考核和工作态度与作风考核三项，中层和职工代表用B票《2020年度中层述职考核民主测评表》，针对述职人员在政治素养、能力素质、担当精神、履职绩效、廉洁从业、作风形象六个方面评测等级，并最终在总体评价上确认优秀、良好、一般和不合格等级。公司总经理室、各部门中层和职工代表的计分比例为30%、30%、40%。

　　述职结束后，考核表和测评表投入投票箱，由工作人员封存，最终由六名职工代表任计票人、监票人、唱票人统计评测结果。公司支委会根据测评结果，选取测评成绩优异者并结合其日常工作表现、思想进步情况和是否在公司起到模范带头示范作用，按一定比例给予岗位晋升；经考核不合格者或者排名较后者，将由总经理室成员进行诫勉谈话，特别不称职者经公司支委会讨论确认后给予职务降级或薪酬降档处置。述职结束后本次测评结果，将在全公司范围内进行公示7天，公示期满后，下一步将按照有关程序进行调整和任命。